介護支援（職員用）
柔軟な勤務体制や各種サポート制度を用意して、育児をしながらでも働きやすい環境づくりに努めています。
働き方
始業時間を選択できる勤務時間選択制度のほか、始業・終業時間を自分で決められるフレックスタイム制度（職種によりコアタイム有）、裁量労働制度があります。
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１．勤務時間選択制始業時間を7:30～9:30の間で選択が可能
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２．フレックスタイム制月の所定労働時間に合わせ、始業終業時刻を自分で設定可能
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３．裁量労働制（事務系職員は対象外）職員の裁量により、勤務時間を自由に設定可能
休暇・休業
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１．介護休業（無給）３回を上限として、通算６箇月を超えない範囲内で取得が可能
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２．介護部分休業（無給）３回を上限として、通算６箇月を超えない範囲内で、１日を通じて４時間を超えない範囲内で取得が可能
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３．介護時間（無給）連続する３年の期間（介護休業及び介護部分休業と重複する期間を除く。）内において、２時間を超えない範囲内で取得可能
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４．介護休暇（有給）要介護状態の家族の介護などのための特別休暇として５日付与（要介護状態の家族が２人以上の場合は10日）
その他の介護支援
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１．早出遅出勤務要介護状態にある家族を介護するために、１日の所定労働時間を変更することなく、始業及び終業の時刻を午前7時から午後10時までの範囲内で設定可能